劳动者维权应该全国“一卡通”

　　泛珠三角、泛长三角地区异地维权机制的建立，为打破劳动者维权的地方壁垒树立了标本，有利于化解劳资矛盾，也给用人单位和职能部门上了一堂深刻的法制课。这一方面向用人单位发出了认真执行国家政策法规、尊重外来劳动者合法权益的警示信号，另一方面也提醒职能部门，维护劳动者的合法权益，是政府的应尽之责，也是社会和谐发展的动力源泉。

　　近日，江苏、上海、浙江和安徽四省市的劳动监察执法部门达成了“泛长三角地区劳动保障监察工作合作协议”。今后，凡户籍在泛长三角区域内的劳动者，在本区域内任何一城市遭遇用人单位克扣、拖欠工资等劳动保障权益侵害，只要在法定有效期内，就可以带着劳动合同、工资条、工作证等有效证据材料，通过户籍所在地劳动保障监察机构申请权益异地救济保护。

　　讨薪几乎成了新闻“牛皮癣”，每到年底，农民工讨薪事件更是呈放大状态呈现在公众面前。继去年6月，湖南、福建、四川、江西、广东、广西、海南、贵州、云南九省（区）建立泛珠三角省际农民工双向维权机制后，江苏、上海、浙江和安徽四省市的劳动监察执法部门达成“泛长三角地区劳动保障监察工作合作协议”。泛长三角地区的劳动者异地维权也将变成现实，越来越多在外飘泊的农民工可以在家门口投诉维权，这样的消息让人心生期待。

　　泛珠三角、泛长三角地区异地维权机制的建立，为打破劳动者维权的地方壁垒树立了标本，有利于化解劳资矛盾，也给用人单位和职能部门上了一堂深刻的法制课。这一方面向用人单位发出了认真执行国家政策法规、尊重外来劳动者合法权益的警示信号，另一方面也提醒职能部门，维护劳动者的合法权益，是政府的应尽之责，也是社会和谐发展的动力源泉。异地维权机制的建立是一个很好的开始，期待更多地区参与进来，建立全国统一的维权体系。像养老保险、医疗保险一样，让劳动者更多合法权益全国“一卡通”。